El Instituto Murciano de Acción Social (IMAS) ha logrado beneficiar a más de 4.000 personas vulnerables con sus programas de empleabilidad e inclusión activa en los últimos años. Estos programas, que cuentan con una financiación de 8,7 millones de euros, han permitido a 4.135 personas acceder a itinerarios sociolaborales personalizados, aumentando en más de 600 el número de beneficiarios respecto a la última convocatoria.

Uno de los casos de éxito es el de la Asociación Colectivo La Huertecica, donde la consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz, entregó diplomas a 305 usuarios, de los cuales 65 ya han encontrado empleo. Ruiz destacó la importancia de estos programas en la formación y orientación de las personas en situación de vulnerabilidad, facilitándoles herramientas para integrarse en el mercado laboral.

Además, la asociación ha desarrollado tres proyectos ‘E-Labora’, cofinanciados por la Comunidad en un 40% y en un 60% por el FSE+, con una inversión total de más de 600.000 euros. Estos proyectos han permitido que 115 usuarios participen en actividades de inclusión social y laboral, con resultados positivos en la incorporación al mercado de trabajo.

En el ámbito de la integración sociolaboral, el IMAS ha destinado cerca de 12 millones de euros en los últimos dos años para ofrecer itinerarios de activación social. Entre los programas destacados se encuentra el de Ayudas para Programas de Integración Sociolaboral (APIS), que ha beneficiado a 80 personas con contratos de trabajo y una inversión de 850.000 euros.

Además, se ha desarrollado el Proyecto Personas, con una dotación de 500.000 euros, basado en metodologías participativas de activación de la empleabilidad. La colaboración con entidades como la Fundación Secretariado Gitano ha permitido financiar el Programa ACCEDER y el Plan de Desarrollo Gitano, con el objetivo de impulsar proyectos integrales de inclusión de la población gitana.

Estos programas evidencian el compromiso del IMAS y la Consejería de Política Social en la promoción de la inclusión y la integración sociolaboral de las personas más vulnerables, generando oportunidades reales de empleo y desarrollo personal.
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Pablo Arranz

Por Pablo Arranz

Soy Pablo Arranz, licenciado en ADE por la Universidad Complutense y con un máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo por ESIC. Me interesan el networking y el social media, y enfoco mi desarrollo profesional en la gestión del talento y la transformación organizativa.

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