Más de 300 candidatos se presentarán a 11 plazas de la Policía Local de Lorca en el proceso de selección que iniciará el 23 de junio.

El Ayuntamiento de Lorca ha puesto en marcha un proceso selectivo para cubrir plazas de Agente de la Policía Local, con el objetivo de reforzar la seguridad en el municipio. Este proceso forma parte de un ambicioso plan de refuerzo de la Policía Local, que incluye el incremento de personal, la modernización de los medios materiales, la mejora de la formación y la implementación de nuevas herramientas jurídicas para combatir la delincuencia.

En total, se ofertan 11 plazas, correspondientes a los seis puestos originalmente convocados más las vacantes generadas por jubilaciones. Más de 300 aspirantes participan en este proceso de selección, que incluirá un primer ejercicio de oposición el próximo 23 de junio de 2026, en el Palacio de Ferias y Congresos Francisco Jódar Alonso de Lorca.

La alcaldesa de Régimen Interior, Belén Pérez, y el concejal de la Policía Local, Juan Miguel Bayonas, han destacado la importancia de este proceso selectivo histórico. Con estas nuevas incorporaciones, la Policía Local de Lorca superará los 135 agentes, la cifra más alta de la última década.

Además, el Ayuntamiento ha realizado una inversión sin precedentes en seguridad, que incluye la compra de vehículos, drones, sistemas de comunicación, chalecos antibalas y la instalación de una nueva galería de tiro. También se han activado protocolos legales para expulsar a extranjeros reincidentes y se ha implementado un dispositivo especial de vigilancia en el barrio de San Cristóbal.

En resumen, este plan de refuerzo de la Policía Local de Lorca representa un compromiso firme del Ayuntamiento por reforzar la seguridad y mejorar la calidad de los servicios públicos para los vecinos del municipio. Con más agentes, mejores medios y una mayor capacidad de respuesta, se busca garantizar que Lorca sea un lugar cada vez más seguro para sus habitantes.
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Pablo Arranz

Por Pablo Arranz

Soy Pablo Arranz, licenciado en ADE por la Universidad Complutense y con un máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo por ESIC. Me interesan el networking y el social media, y enfoco mi desarrollo profesional en la gestión del talento y la transformación organizativa.

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