Por Ismael Buendia 
El liderazgo femenino continúa ganando espacio dentro del tejido empresarial español, aunque el progreso sigue siendo desigual dependiendo del nivel jerárquico y del sector económico. Mientras cada vez más mujeres ocupan puestos cualificados y responsabilidades dentro de las compañías, su presencia en los máximos órganos de decisión todavía es reducida.
La brecha salarial, el acceso limitado a determinados sectores estratégicos y la persistencia del llamado “techo de cristal” siguen condicionando el avance hacia una mayor igualdad en el mundo laboral. Los datos reflejan que, pese a los avances de los últimos años, las mujeres aún tienen una presencia minoritaria en los niveles más altos de liderazgo empresarial.
Brecha salarial y percepción de desigualdad en el mercado laboral
Uno de los indicadores que mejor refleja las desigualdades existentes es la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio anual femenino alcanzó los 25.591 euros en 2023, frente a los 30.372 euros registrados entre los hombres.
Esta diferencia continúa siendo un motivo de preocupación tanto para los profesionales como para las empresas. De hecho, distintos estudios indican que la percepción de desigualdad salarial sigue presente en el entorno laboral.
El informe Talent Trends 2025 revela que casi un tercio de los trabajadores considera que existe una brecha salarial vinculada al género. Entre las mujeres, esta percepción es incluso mayor: el 35% cree que su empresa mantiene diferencias retributivas entre hombres y mujeres.
En este contexto, la transparencia salarial se ha convertido en uno de los principales instrumentos para abordar esta situación.
Más mujeres en puestos cualificados, pero menos en la alta dirección
A pesar de estas desigualdades, el liderazgo femenino ha experimentado avances importantes en los últimos años, especialmente en posiciones intermedias dentro de las organizaciones.
Según el Estudio de Remuneración 2026 elaborado por Michael Page, áreas corporativas como Recursos Humanos, Marketing, Legal o Finanzas cuentan con una fuerte presencia femenina. En algunos casos, las mujeres representan más del 50% de los profesionales que ocupan puestos de responsabilidad en estos departamentos.
Sin embargo, este equilibrio desaparece cuando se analizan los niveles más altos de la estructura empresarial. A medida que se asciende hacia comités ejecutivos o consejos de administración, la representación femenina se reduce de forma notable.
Un ejemplo claro se encuentra en las empresas del Ibex 35, donde solo el 12,1% de las presidencias están ocupadas por mujeres. Esta cifra pone de relieve que el acceso a los puestos de mayor poder sigue siendo uno de los principales retos para el liderazgo femenino.
Sectores estratégicos con baja representación femenina
La desigualdad también está muy ligada a la distribución del talento por sectores. Algunas de las industrias con mayor impacto económico continúan mostrando una baja participación femenina.
En el ámbito de Energía y Medioambiente, por ejemplo, las mujeres representan apenas el 8% de los profesionales. En el sector de la construcción y la promoción inmobiliaria, la cifra se sitúa en torno al 17%, mientras que en el campo de la ingeniería ronda el 20%.
Estos sectores no solo concentran grandes inversiones y proyectos estratégicos, sino que también ofrecen oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo que podrían contribuir a equilibrar la presencia femenina en la dirección empresarial.
La escasa presencia femenina en tecnología limita el liderazgo futuro
Uno de los factores que explica esta situación es la baja participación de mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Estas disciplinas están estrechamente vinculadas a algunos de los sectores con mayor crecimiento económico y mejores salarios.
En el ámbito tecnológico, por ejemplo, solo el 23% de los profesionales en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) son mujeres.
Esta brecha educativa influye directamente en la composición del mercado laboral y en la futura distribución del poder dentro de las organizaciones. Si la presencia femenina en estos sectores continúa siendo limitada, el acceso a posiciones estratégicas también lo será.
Por ello, especialistas en gestión del talento subrayan la importancia de fomentar vocaciones STEM desde etapas educativas tempranas y de impulsar referentes femeninos en profesiones técnicas y tecnológicas.
Diversidad y transparencia para impulsar el liderazgo femenino
Las empresas están empezando a adoptar medidas para corregir estas desigualdades. La entrada en vigor de la Directiva Europea de Transparencia Salarial está impulsando a muchas organizaciones a revisar sus estructuras retributivas, auditorías internas y políticas de igualdad.
Al mismo tiempo, cada vez más compañías reconocen que el liderazgo femenino no solo es una cuestión de justicia social, sino también una ventaja competitiva.
Diversos estudios muestran que las organizaciones con equipos directivos diversos tienden a generar entornos más innovadores, con mayor capacidad de adaptación y mejores resultados a largo plazo.
El reto para los próximos años será consolidar este cambio cultural dentro de las empresas y garantizar que el talento femenino tenga las mismas oportunidades de desarrollo y liderazgo que el masculino. Solo así será posible construir un mercado laboral más equilibrado, competitivo y preparado para afrontar los desafíos del futuro.
Pablo Arranz