03/11/2025
La comunidad alienta a las empresas de todos los sectores y dimensiones a implementar políticas de igualdad
El Ministerio de Política Social visita las instalaciones en la Cartagena de Saes Saes, que obtuvo la igual distinción de la región de Mercia
Consejera Conchita Ruiz, (Primer DCHA), Mujeres
La comunidad autónoma alienta a las empresas en la región de todas las dimensiones y sectores de actividades a implementar políticas de igualdad en sus centros de trabajo, como valor agregado para la cultura empresarial, que generan rentabilidad económica y social.
Esto fue destacado por el Ministro de Política Social, Familias e Equeice, Conchita Ruiz, durante su visita a Cartagena en la compañía estatal Sociedad Anónima de Submarina Electron (Saes), cuyas instalaciones visitaron a su presidente, Javier Mármol.
Saes es una de las siete nuevas compañías que la región de Murcia ha sido otorgada en el último llamado, debido a la implementación de políticas que se emplean en hombres y mujeres iguales efectivos en sus centros de trabajo. Específicamente, el Plan I de igualdad I SAES establece 34 medidas con el objetivo de garantizar la igualdad de tratamiento y oportunidades en la empresa, que tiene una fuerza laboral de 136 trabajadores entre sus instalaciones en Cartagena y San Fernando (Cádiz).
El consejero enfatizó que «la igualdad no tiene fronteras y es una gran satisfacción que este compromiso también se materializa en los sectores comerciales, como la industria de la defensa y la tecnología, tradicionalmente muy masculinizada y en la que debemos continuar apostando a las mujeres en todos los niveles».
Ruiz enfatizó que este año, por primera vez, la comunidad apoyará a las empresas entre 10 y 49 trabajadores, que, por ley, no están obligados a tener los mismos planes, para promover la conciliación y la equidad de género.
El Jefe de Política Social ha enfatizado que «se muestra que el impacto de los planes de igualdad en las empresas se traduce por competitividad, un mejor uso de recursos, más rendimiento y en la recopilación de talentos reales, sin distinción de género o ocupación profesional».
Distintivo de la igualdad
La comunidad promueve la insignia de igualdad como una marca de excelencia para reconocer la existencia de un plan específico con acciones que permiten la reducción de la promoción salarial y profesional, implementando los programas que favorecen la reconciliación personal, familiar y laboral, diseñando campañas de promoción no sexistas de sus productos o servicios, así como la creación del protoco, así como la creación de la protocolo y Alrededor de treinta compañías ya tienen este distintivo en términos de igualdad otorgados por el gobierno regional y cuya primera apelación se hizo en 2019.
Este reconocimiento también incluye la adopción de medidas innovadoras que contribuyen a la eliminación y la prevención de situaciones de discriminación laboral entre hombres y mujeres y la existencia de un comité o la misma comisión para garantizar el desarrollo y la evaluación del plan.
Saes es una empresa pública estatal, con 35 años de trabajo en el sector de defensa. Es el único especialista estratégico español de la compañía en influencia acústica y submarina. Su primer proyecto fue el desarrollo del simulador táctico S-70 submarinos y actualmente ofrece soluciones en el sector naval para más de 20 países.
Desarrolla y vende equipos en el campo de los sistemas de sonar, anti -submarinas (ASW) y procesamiento de Sonoboyas, estaciones de medición de Sonoboyas, influencia múltiple de barcos, minas navales, protección marítima y sistemas de vigilancia, sistemas de simulación y capacitación. También realiza estudios de ingeniería, integración, investigación, desarrollo y prototipo.
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