Por Pablo Arranz 
La Consejería de Política Social, Familias e Igualdad ha organizado una jornada titulada ‘WE Lab: Woman Equality Lab’ con el objetivo de abordar los desafíos del liderazgo femenino. En este evento, se reunieron una veintena de directivas y empresarias de la Región para analizar las barreras que dificultan el acceso a puestos de liderazgo, especialmente aquellas relacionadas con la conciliación.
Durante el encuentro, la consejera Conchita Ruiz resaltó el compromiso del Gobierno regional con la igualdad real y la visibilización del talento femenino. Se destacó que el Gobierno continuará impulsando medidas para asegurar que estas dificultades no obstaculicen la carrera profesional de ninguna mujer.
Se mencionó que el año pasado se atendieron cerca de 56.000 menores con recursos de apoyo a los cuidados familiares. Además, se informó que la Comunidad ha asumido con fondos propios 1,6 millones de euros recortados por el Ejecutivo central del Plan Corresponsables.
Las participantes, provenientes de diversos sectores como la empresa, la administración o la industria, valoraron la innovación como una herramienta de empoderamiento y trabajaron en propuestas para impulsar un liderazgo transformador.
Ruiz subrayó la importancia del talento femenino para el desarrollo económico de la Región y mencionó iniciativas del Ejecutivo para potenciarlo, como la estrategia ‘Mujer Lidera’. Esta estrategia promueve la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad e incluye programas como ‘Impulso Mujer +50’ y ‘Mujer en Foco’ para apoyar a mujeres mayores de 50 años en el desarrollo de sus proyectos empresariales.
En cuanto a la igualdad de género, se resaltó que esta genera oportunidades, fortalece el tejido productivo y mejora los resultados empresariales. Por ello, se incentivó a las empresas a implementar planes de igualdad para retener talento y garantizar la estabilidad laboral femenina.
La jornada ‘WE Lab: Woman Equality Lab’ sirvió como espacio de reflexión y propuestas para fomentar un entorno laboral más inclusivo y equitativo, donde el talento y el liderazgo femenino sean valorados y promovidos activamente.
FUENTE
Ismael Buendia