Por Pablo Arranz 
Un total de 35 agentes de las policías locales de ocho municipios de la Región han dado inicio a su formación para convertirse en inspector, subinspector o comisario. Este curso selectivo, que se lleva a cabo como parte del Plan de Formación de los Empleados Públicos 2026-2027, es la primera acción formativa incluida en este plan.
La directora general de Función Pública y Diálogo Social, Micaela Martínez, inauguró el curso para aspirantes a mandos de Policía Local, el cual ha sido diseñado en colaboración con la Escuela de Seguridad Pública del Ayuntamiento de Cartagena. En la ceremonia de inauguración también estuvieron presentes concejales de seguridad y responsables de Policía Local de los ocho municipios involucrados.
Este programa formativo, que se extenderá hasta finales de febrero, combina la formación presencial con la formación en línea a través de una plataforma virtual. Además, incluye un periodo de prácticas supervisadas por un tutor para complementar la formación de los aspirantes.
El curso abarca una variedad de materias, algunas comunes a todas las categorías como competencias digitales, habilidades de mando y organización de servicios policiales, y otras específicas para cada una, como gestión económica y presupuestaria para inspectores y comisarios, o derecho penal y procesal exclusivamente para los aspirantes a comisario.
Este proceso de formación busca potenciar el talento de los participantes, mejorar sus habilidades y actualizar sus conocimientos para que puedan enfrentar con éxito los desafíos diarios en el ejercicio de sus funciones en el ámbito de la seguridad ciudadana.
En resumen, esta iniciativa se enmarca dentro de un amplio plan de formación para empleados públicos que contempla un total de 71 cursos, 129 ediciones y hasta 3.215 horas de formación solo para el año 2026, con un incremento significativo de plazas ofertadas con respecto a ediciones anteriores, alcanzando un total de 8.467 plazas disponibles.
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