Por Pablo Arranz 
La Comunidad impulsa los planes de igualdad en empresas con menos de 50 trabajadores
La Consejería de Política Social, Familias e Igualdad está promoviendo ayudas para que las empresas pequeñas, con menos de 50 trabajadores, puedan implantar planes de igualdad. Esta iniciativa tiene como objetivo combatir la discriminación por razón de género, prevenir el acoso sexual y favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar en aquellas empresas que no tienen la obligación legal de implementar estos planes.
La convocatoria de subvenciones, publicada en el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM), busca la elaboración e implantación de planes de igualdad en aquellas empresas de la Región que cuentan con una plantilla de entre 10 y 49 trabajadores. La financiación de estas subvenciones provendrá de fondos propios de la Comunidad, con un importe global de 60.000 euros, y cada organización beneficiaria recibirá 3.000 euros. El plazo para presentar las solicitudes finaliza el próximo viernes 21 de noviembre.
El Gobierno regional busca promover una cultura organizacional innovadora en las empresas, con medidas dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades y eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres en toda la Región. Estas medidas no solo beneficiarán a las organizaciones, sino también a la sociedad en su conjunto, al contribuir a combatir problemas de discriminación y promover un tejido empresarial comprometido con la igualdad en todos los ámbitos.
Las empresas que cumplen los requisitos para optar a esta convocatoria son aquellas que han firmado el compromiso de implantar voluntariamente su primer plan de igualdad, que desarrollen su actividad en la Región de Murcia y que no estén obligadas por convenio colectivo a diseñar y aplicar un plan de este tipo.
Una vez implantados los planes de igualdad, las empresas pueden solicitar el Distintivo de Igualdad que otorga la Comunidad, un reconocimiento a las entidades empresariales comprometidas con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Este distintivo, en vigor desde hace cinco años, acredita a las empresas como entidades socialmente responsables, lo que les permite mejorar su acceso a subvenciones públicas y demostrar su compromiso con la igualdad laboral.
En resumen, la Comunidad está incentivando la implantación de planes de igualdad en empresas de menor tamaño, con el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades y combatir la discriminación de género en el ámbito laboral. Esta iniciativa no solo beneficiará a las empresas, sino que también contribuirá a crear un entorno laboral más justo y equitativo para todos.
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