El consejero de calidad urbanística, Juan Miguel Bayonas, aclara que no existe diferencia salarial entre hombres y mujeres en el departamento interno de la empresa de limpieza pública y la retribución es la establecida en los correspondientes convenios colectivos, sin distinción de género
«Su acuerdo actual está por encima del autonómico y nacional en términos de retribución económica y mejoras sociales: con más días propios, vacaciones en Navidad y Semana Santa, jornada reducida durante cuatro meses en verano, días extra de vacaciones desde la antigüedad», estudia la Infancia. ayudas escolares y universitarias, anteojos y prótesis dentales, ayudas económicas por incapacidades de convivencia, reconocimientos ginecológicos pagados por la entidad y jubilaciones parciales”
“No hay nadie que vaya a defender más a los trabajadores de Limusa que este equipo de gobierno con la aprobación de todas estas prerrogativas en 2019; Con el gobierno popular del partido se realizaron nuevas contrataciones frente a la disminución de puestos de trabajo a manos del PSOE; Y actualmente, el perfil interior profesional está agotado en la bolsa de empleo
Además, el comité de empresa tuvo mucho más peso como órgano negociador competente y responsable y no optamos por nuevas «mesas de negociación inventadas». Hay actas de reuniones, sin contar todas las reuniones informales que se han llevado a cabo durante el año pasado, lo que demuestra nuestro compromiso con los trabajadores de Limusa.
Lorca, 27 de enero de 2025. El alcalde de Limusa y Calidad Urbanística del Ayuntamiento de Lorca, Juan Miguel Bayonas, ha querido responder de forma rotunda y de una vez por todas a las críticas expresadas durante las jornadas al frente de grupos de la oposición basados en la Condiciones laborales de los profesionales de interna.
“Las condiciones que se aplican a los trabajadores están actualmente establecidas en los respectivos convenios colectivos, sin distinción de género, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente y ‘tarifa plana’ con el incremento máximo que marca el gobierno de la nación. Limusa no discrimina por género ni por otros motivos. Es más, si hablamos del acuerdo, es necesario que los ciudadanos de Lorquina sepan que está por encima del acuerdo autonómico y nacional en materia de retribución económica y mejoras sociales: con más días de problemas, licencias en Navidad y Semana Santa, reducción de Jornada laboral Tiempo de cuatro meses en verano, días adicionales de vacaciones por antigüedad, ayuda a estudios en colegios y universidades infantiles, gafas y prótesis dentales, ayuda económica por convivencia con discapacidad, exámenes ginecológicos pagados por empresa, pensiones parciales…, todas las mejoras implementadas implementadas en 2019 bajo el mandato del partido popular».
Otro apartado es que “a lo largo de la historia de la empresa, nunca todas las víctimas han estado cubiertas por incapacidad temporal. Es imprescindible recordar que en los cuatro años de la anterior legislatura del Partido Socialista no sólo se cubrieron todas las víctimas, sino que se perdieron un total de seis trabajadores. Hecho gravísimo que ha sido defendido por la «izquierda» que ahora dice defender los derechos de los obstáculos. «
Desde el inicio de esta legislatura hasta ahora, bajo el liderazgo del partido popular, se han incorporado a la plantilla ocho personas con contrato fijo. Además, se contrataron ocho personas de la Bolsa de Trabajo, lo que refuerza el compromiso permanente de la actual administración por fortalecer y mejorar las condiciones laborales al interior de la empresa. De estas contrataciones bursátiles, cinco de ellas se llevaron a cabo en los primeros quince días de 2025. Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, el problema de fondo no se soluciona, ya que en el mismo periodo de 2025 se produjeron siete nuevas víctimas por incapacidad temporal ( ÉL). ¿De verdad alguien piensa que una empresa a la que le importe lo que sea, puede acabar con el 20% de absentismo? «
“A pesar de los desafíos que enfrentamos ahora, se están tomando medidas concretas para garantizar que las operaciones de la empresa no sólo se mantengan sino que se fortalezcan, demostrando una clara voluntad de abordar los problemas de manera proactiva y efectiva. Este esfuerzo continuo es una muestra del compromiso con la mejora constante y el bienestar de todos los trabajadores de la empresa.»
“Aunque las bolsas de trabajo están totalmente actualizadas y activas, en el departamento de interior se han agotado debido a la gran demanda. Durante el proceso de selección se conformó una bolsa de 14 trabajadores, lo que representa aproximadamente el 17% de la fuerza laboral, pero esta medida fue insuficiente para cubrir las necesidades actuales de este empleador.
Cabe señalar que la Bolsa de Empleo se encuentra actualizada y operativa desde el 29 de julio de 2024. Además, su funcionamiento es evidente: hace dos semanas, en base al acuerdo establecido con el Comité de Empresa, cinco empleados se movilizaron para dar respuesta a las necesidades actuales. al salir del mercado laboral. Esto demuestra que el sistema está funcionando correctamente y respondiendo eficientemente a los requisitos de mano de obra.
En conclusión, tanto la política de contratación como las medidas adoptadas por Limusa están alineadas en materia de derechos laborales, igualdad de trato y eficiencia en la prestación de los servicios públicos. Seguiremos trabajando para mejorar en todos estos aspectos y estoy convencido de que con el compromiso de todos podremos seguir avanzando hacia un entorno más justo y equitativo para todos.
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